Checklist aannemen van personeel

Aannemen van personeel

Dan even denken aan:

• Welke functie gaat de kandidaat vervullen
• Past de kandidaat binnen het huidige team
• Wat voor opzegtermijn heeft de kandidaat
• Per wanneer gaat de kandidaat beginnen
• Is dat voor bepaalde of onbepaalde tijd
• Is er een proeftijd
• Het salaris duidelijk afstemmen
• Vakantiedagen en/of ATV afstemmen
• Studiekostenregeling bespreken
• Personeelsvereniging bespreken
• Ondernemingsraad bespreken
• Raad van Commissarissen bespreken
• Functie bespreken
• Werktijden bespreken
• Is er een concurrentiebeding
• Is er een geheimhoudingsovereenkomst
• Afstemmen reiskosten
• Is er een auto van de zaak toegezegd
• Is er sprake van verhuiskosten vergoeding
• Is er een studieschuld van de huidige werkgever van de kandidaat
• Welke afspraken zijn gemaakt over overname van de studieschuld
• Zijn er kopieën van diploma en getuigschriften in het dossier
• Kopie legitimatiebewijs bestemd voor personeelsdossier
• Wanneer wordt de arbeidsovereenkomst opgesteld
• Wanneer wordt de arbeidsovereenkomst getekend
• Is de afdeling geïnformeerd
• Is er een inwerkprogramma opgesteld
• Werkplek aanwezig voor nieuwe medewerker
• Hard- /software aanwezig voor nieuwe medewerker
• Wanneer wordt de kandidaat aangemeld voor pensioen en verzekeringen
• Moeten bevoegdheden worden opgenomen/gewijzigd bij de Kamer van Koophandel