Checklist aannemen van personeel

Aannemen van personeel

Dan even denken aan:

  • Welke functie gaat de kandidaat vervullen
  • Past de kandidaat binnen het huidige team
  • Wat voor opzegtermijn heeft de kandidaat
  • Per wanneer gaat de kandidaat beginnen
  • Is dat voor bepaalde of onbepaalde tijd
  • Is er een proeftijd
  • Het salaris duidelijk afstemmen
  • Vakantiedagen en/of ATV afstemmen
  • Studiekostenregeling bespreken
  • Personeelsvereniging bespreken
  • Ondernemingsraad bespreken
  • Raad van Commissarissen bespreken
  • Functie bespreken
  • Werktijden bespreken
  • Is er een concurrentiebeding
  • Is er een geheimhoudingsovereenkomst
  • Afstemmen reiskosten
  • Is er een auto van de zaak toegezegd
  • Is er sprake van verhuiskosten vergoeding
  • Is er een studieschuld van de huidige werkgever van de kandidaat
  • Welke afspraken zijn gemaakt over overname van de studieschuld
  • Zijn er kopieën van diploma en getuigschriften in het dossier
  • Kopie legitimatiebewijs bestemd voor personeelsdossier
  • Wanneer wordt de arbeidsovereenkomst opgesteld
  • Wanneer wordt de arbeidsovereenkomst getekend
  • Is de afdeling geïnformeerd
  • Is er een inwerkprogramma opgesteld
  • Werkplek aanwezig voor nieuwe medewerker
  • Hard- /software aanwezig voor nieuwe medewerker
  • Wanneer wordt de kandidaat aangemeld voor pensioen en verzekeringen
  • Moeten bevoegdheden worden opgenomen/gewijzigd bij de Kamer van Koophandel